تتغير المنصات والأشكال والخوارزميات كل عام، أما المهارات التي تقوم عليها فتتغير ببطء أكبر بكثير. هذه هي المهارات الخمس التي نبحث عنها عند التوظيف، ونساعد فرق عملائنا على بنائها.
1. قياس ما يهم فعلًا
من السهل تقديم تقارير عن الوصول والإعجابات، لكن ما يهم النشاط هو العملاء المحتملون والمبيعات وتكلفة النتيجة. المسوّق الذي يربط الحملة بالإيرادات يحصل على ميزانيات أكبر.
2. الكتابة الواضحة
كل إعلان وصفحة هبوط وأمر للذكاء الاصطناعي يبدأ بالكلمات. النص القصير والمحدد بلغة العميل ما زال يتفوق على الشعارات الذكية، بالعربية والإنجليزية.
3. العمل مع الذكاء الاصطناعي
أصبح الذكاء الاصطناعي يكتب المسودات ويقترح الجماهير ويلخّص النتائج. المهارة الحقيقية هي معرفة ماذا تطلب، ومراجعة الإجابة، والحفاظ على صوت العلامة.
4. الفيديو القصير
الفيديو هو الشكل الأساسي على معظم المنصات. لا تحتاج إلى استوديو، لكنك تحتاج إلى خطة لجذب الانتباه ورسالة واضحة ودعوة لاتخاذ إجراء في أقل من 30 ثانية.
5. التجربة والتعلّم
أفضل الفرق تتعامل مع كل حملة كتجربة: غيّر عنصرًا واحدًا، قِس النتيجة، واحتفظ بما ينجح. التجارب الصغيرة المنتظمة تتراكم أسرع من الإطلاقات الكبيرة.
تبني فريقك؟ نقدّم ورش عمل عملية في القياس والمحتوى والذكاء الاصطناعي لفرق التسويق.